Понятие неформальной занятости включает в себя любые виды трудовых отношений, основанные только на устной договоренности. Как объяснили в ИФНС по Краснодару, «серый» сотрудник получает финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у него, но при этом он сталкивается с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Основные минусы неформальной занятости
для работника:
риск получать заниженную зарплату или не получить зарплату вовсе,
уязвимость в социальных гарантиях (отсутствие отпуска или его оплаты, права на оплачиваемый больничный, расчета при увольнении),
невозможность обратиться за налоговыми вычетами, кредитом в банке,
отсутствие пенсионных начислений.
для работодателя:
налоговая, административная и уголовная ответственности за выплату «теневой» зарплаты,
потеря авторитетности бизнеса, его привлекательности на рынке труда,
снижение уровня квалификации кандидатов, качества их работы.
Важно: работодатель не может заставить работника получать зарплату в конверте. При этом ответственность за «серые» выплаты несут обе стороны. Работникам следует объективно оценивать перспективы «серой» зоны трудоустройства и ответственно подходить к вопросу трудовых отношений.
Как писали Юга.ру, россиян предупреждают о новом виде мошенничества, основанном на фишинговом сайте ФНС.
|
